Coloro che osservano i numeri possono vedere che la carenza di lavoratori tecnologici sta peggiorando ogni anno, soprattutto in settori come i trasporti, ed è necessario agire per invertire la tendenza. Una delle soluzioni più ovvie proposte è semplice: assumere più donne, tecnici e operai. Certamente esistono degli ostacoli, ma l’iniziativa “Women Techs Rock” della Fondazione TechForce ha deciso di scoprire come aumentare questa percentuale. Imparando dalle attuali lavoratrici dei settori tecnologici e artigianali e identificando tendenze, carenze e opportunità in settori specifici, l’iniziativa ha individuato una serie di potenziali soluzioni per contribuire a colmare il divario.

L’inserimento di più donne nelle professioni tecnologiche e commerciali offre l’opportunità di un notevole aumento di tecnici talentuosi e appassionati. Sebbene la formazione e l’istruzione costituiscano un pezzo del puzzle, gli ambienti di lavoro nelle aziende e nelle organizzazioni possono agire per migliorare la loro capacità di attrarre, trattenere e far crescere con successo un numero maggiore di donne tecnologiche. Una strategia chiave è creare una cultura del lavoro positiva che promuova un trattamento equo pagando a uomini e donne salari uguali in base all’esperienza, offrendo gli stessi benefici e opportunità di avanzamento. Oltre allo stipendio e ai benefit, le aziende e le organizzazioni possono fare passi da gigante verso l’identificazione, la risoluzione e l’eliminazione dei pregiudizi che attualmente tengono molte donne fuori dalla forza lavoro.

L’iniziativa TechForce Women Techs Rock propone diverse azioni ad aziende e organizzazioni pronte a contribuire a coinvolgere le donne come preziose collaboratrici nel settore tecnologico e commerciale:

• Offrire opportunità di formazione ed istruzione allo stesso ritmo con cui vengono offerte agli uomini
• Stabilire opportunità di apprendistato/tutorship per aiutare le donne tecnologiche a perfezionare ulteriormente le proprie competenze
• Elevare le donne tecnologiche ugualmente qualificate allo stesso ritmo degli uomini tecnologici attraverso opportunità di sviluppo professionale
• Sviluppare un percorso di carriera che includa posizioni per donne tecnologiche mentre sono incinte e quando tornano al lavoro dopo aver avuto figli
• Metti in evidenza le donne tecnologiche nella tua organizzazione inviandole a Women Techs Rock

Più che semplicemente diversificare sulla carta, le aziende e le organizzazioni che riconoscono e celebrano le differenze sperimentano miglioramenti nella fidelizzazione dei clienti, una maggiore redditività e una maggiore innovazione, creatività e risoluzione dei problemi. Uomini, donne e persone di ogni tipo sono diversi e questa è una buona cosa: mettere insieme punti di forza e background diversi crea una comunità di tecnici più forte, un ambiente di lavoro più attraente e una forza lavoro più qualificata.